【簡訊】 “重點(diǎn)抓人才競爭力和文化價值觀體系建設(shè)” 百思特與中駿置業(yè)攜手深度合作

近日，在中駿集團(tuán)總部上海虹橋商務(wù)核心區(qū)中駿廣場，百思特與中駿置業(yè)啟動了《人力資源管理&企業(yè)文化咨詢項目》開工儀式，這是百思特與中駿集團(tuán)展開的首次深度合作，也是未來雙方戰(zhàn)略合作的重要開始。百思特咨詢團(tuán)隊與中駿置業(yè)創(chuàng)始人黃朝陽先生、集團(tuán)人力資源助理總裁庫衛(wèi)紅女士、集團(tuán)副總裁王勐先生、及項目組核心成員及核心骨干等出席了項目啟動會。  

中駿集團(tuán)副總裁王勐先生首先對本次項目的背景做了全面介紹，他認(rèn)為人力資源建設(shè)是中駿集團(tuán)未來發(fā)展的核心競爭力，希望通過本次與百思特的合作幫助中駿進(jìn)行人力資源體系升級，加速干部與人才積累，全面覆蓋全國化。

百思特執(zhí)行總裁陳浩先生作為本次項目總監(jiān)介紹了本次項目交付的核心交付內(nèi)容與項目運(yùn)作計劃，通過本次項目梳理人力戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、企業(yè)文化、干部管理、薪酬績效等重要模塊，對中駿人力資源管理體系進(jìn)行全面升級，找到最適合中駿的人力資源管理方法，在中駿內(nèi)部培養(yǎng)變革種子，幫助中駿實現(xiàn)宏偉千億目標(biāo)。

百思特集團(tuán)董事長張正華博士談到：今天的中駿與當(dāng)年華為剛剛啟動變革的階段非常相像，雖然我們在行業(yè)里還不是核心領(lǐng)袖，規(guī)模也還不夠，但我們需要靠文化去戰(zhàn)斗，把我們的戰(zhàn)略目標(biāo)變成所有員工共同的理想。通過人力資源體系進(jìn)行保障，讓員工的評價體系是相對公平公正的；激勵干部帶隊到“艱苦地區(qū)”奮斗，打通人才供給鏈，實現(xiàn)每年再造一個現(xiàn)在規(guī)模的中駿，支撐未來千億目標(biāo)！中國的企業(yè)家和企業(yè)的精英都是最奮斗的，不可能躺在鮮花上成長，如何激活自己，讓所有的管理者敢于培養(yǎng)接班人，敢于把位置讓出來，敢于到艱苦地區(qū)奮斗；把最好的待遇給攻山頭的人，給去最艱苦地方的人，幫助中駿建立最具有戰(zhàn)斗力的干部隊伍！

中駿集團(tuán)董事長黃朝陽先生在會上談到：今年1月3號中駿把總部從廈門搬遷到上海是一個非常正確的決定，這讓我們吸引了更多更優(yōu)秀的人才支撐未來公司的快速發(fā)展?，F(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)競爭非常殘酷，未來的高目標(biāo)是需要優(yōu)秀的干部人才支撐，文化價值觀體系也要隨之升級，本次與國內(nèi)知名咨詢公司百思特合作，希望對公司的人力資源體系進(jìn)行全面升級，對客戶價值進(jìn)行升級，把我們的文化價值觀體系顯性，不斷對干部員工進(jìn)行賦能，加強(qiáng)我們的核心競爭力。借助這個機(jī)會提升團(tuán)隊的管理，提升個人的專業(yè)技能！最后預(yù)祝我們這個項目圓滿成功！

▲中駿與百思特雙方項目組合影留念